唐朝法律人才的选拔制度

本站原创- 2024-01-15 14:05:39

唐朝法律人才的选拔制度

大家好,关于唐朝法律人才的选拔制度很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于三年一贡举的制度在唐朝已经成为定制的知识,希望对各位有所帮助!

本文目录

  1. 唐代徭役怎么抽人
  2. 三年一贡举的制度在唐朝已经成为定制
  3. 各国的科举制度

[One]、唐代徭役怎么抽人

〖One〗、唐朝法律把徭役分为正役跟杂役,正役就包括了力役跟军役。一般是16岁到20岁服杂役,21岁到59岁服正役,当然,不是服了杂役就不用服正役,该干还得干。唐朝一年要服20天的正役,从这比例来看,是比较人性化的,并且杂役可以以二比一的比例转化为正役,别看二比一,很划算,杂役比正役轻松多了,类似现在的发发传单看看大门。

〖Two〗、唐朝还有个特点是力役折庸,如果你不想服役,每天交三尺娟,就可以免疫。除此之外唐朝还开创了色役,色役就是给王官贵族给奴仆,不是白干的,可以免除正役跟杂役。别看是当仆人,如果能摊上了好人家,比起没日没夜的搬砖,可能还要轻松一些,色役在唐朝徭役中也占有重要的地位。

〖Three〗、至于军役,唐朝的军役有府兵制,府兵制很早就有唐朝是承袭旧制来的。府兵制简单的说就是兵农结合,没有打仗的时候在当地种种田,打仗的时候抄起家伙上。所以服兵役也不会跑太远,就在种田的地方当兵,偶尔去京城看门,所以不会太累。

〖Four〗、到了唐玄宗的时候,因为战线过长,京城防守薄弱等原因把府兵制废除了,募兵壮大京城防卫势力。这样军役就更加轻松了,因为给了你自愿的机会。如果是自愿当兵的,就会有俸禄,各项待遇比原本军役好。

[Two]、三年一贡举的制度在唐朝已经成为定制

不对,唐朝是一年一次。三年一贡举形成于宋英宗治平三年(1066年),这一举措,使天下的读书人得到更多的休息、学习的时间,而不是奔波于应考的路上,朝廷也减轻了工作量。这个制度却有非常长远的影响。明清科举一直沿用这个做法,除了特殊的年份,科举考试都是三年举行一次,一直到科举制度被废除。

[Three]、各国的科举制度

〖One〗、日本还曾一度实行过科举制度,朝鲜、越南也长期效仿,科举更是直接推动了其文明的发展。日本在公元七八世纪效仿唐制,以科举取士。日本科举有秀才、明经、进士和明法四科,考试内容、方法与评卷标准与唐代科举基本相同。

〖Two〗、然而,由于日本多数应试者都来自专门招收品官子弟的大学寮,为贵族所把持,与中国科举向广大平民知识分子开放不同。至江户时代之后,日本再未实行过科举制度。

〖Three〗、朝鲜科举始于958年,效仿唐代科举而建立,至1894年废除,前后延续了936年。朝鲜是在中国之外科举实行时间最长,最为完善的国家。科举制度的实施,使高丽官僚制度逐渐摆脱新罗时代封闭的骨品制,走向较为开放的官僚体制。

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