大家好，关于宋朝人才安居很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于宋代用人典故的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 北宋一甲进士多少个
2. 宋朝科举制的作用
3. 宋代用人典故

[One]、北宋一甲进士多少个

〖One〗、北宋开宝六年(973年)，宋太祖赵匡胤正式建立殿试制度。

〖Two〗、北宋太宗赵光义时进士殿试后分一甲、二甲、三甲三等，合称三甲。宋太宗淳化三年(992)，又分进士为五等，[One]、[Two]、三等赐进士及第，[Four]、五等赐进士出身。

〖Three〗、宋真宗赵恒，在大中祥符四年(1011)颁布《亲试进士条制》，制定出五个等级的标准。

〖Four〗、宋仁宗赵祯，在天圣五年(1027)，分进士为六等，第一等五名，第二等称第一甲，第六等为第五甲。

〖Five〗、南宋孝宗赵昚在位时改为第[One]、二甲为进士及第，第[Three]、四甲为进士出身，第五甲为同进士出身。

〖Six〗、可见，在宋朝时期，科举制度并不仅限于三甲，而是五甲。一甲无定额，不止三人，而以三人为贵。章惇是在宋仁宗时期参加的科举，第二次考中的名次是一甲第五名。

〖Seven〗、把三甲变成五甲这个制度，把所有能够中试的学子们全部囊括进来，避免了人才外流的现象。

[Two]、宋朝科举制的作用

〖One〗、宋代科举制度改革是从仁宗皇帝时期开始的。仁宗皇帝亲政后，不但录用大批文学造诣很深的士子为官，还扩大科举取仕的范围，有真才实学的人都可以参加科考，并且以“殿试不黜落”成为定例，凡是参加过殿试的学子，都可以得到任用。

〖Two〗、可见，宋代科举制度的改革很有特点，影响很大。

[Three]、宋代用人典故

〖One〗、宋代时期，有一位名叫陈淳的官员，他非常重视用人，曾经有一位下属因为犯了错误被贬职，但陈淳并没有放弃他，而是将他调到自己的门下。

〖Two〗、这位下属后来非常感激陈淳的信任和关怀，于是在他升迁之后，也一直尽心尽力地为陈淳效劳。这个故事告诉我们，用人要看重人才的潜力和能力，而不是只看表面的成就和失败，只有真正关心和信任下属，才能建立起良好的领导和下属关系。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！